Queremos crear un club vivo que evolucione y crezca.

No venimos a reinventar la rueda.
Queremos sumar a lo que ya funciona.

DÍA C
San Sebastián se ha convertido en en el gran encuentro del sector en España. Y así va a seguir siendo, sumando experiencia, aprendizaje e inspiración.

Vamos a curar el contenido de las ponencias buscando tres grandes objetivos:

• INSPIRACIÓN 
  Ponentes que en ese momento puedan inspirarnos en cualquier ámbito.

• PROFESIONALES DEL SECTOR
  Dar un espacio a las voces de la profesión y la publicidad.

• INNOVACIÓN
  Tecnología + Creatividad ponentes que nos abran caminos.

El mundo va rápido. La formación también tiene que hacerlo.

Queremos que el club sea un espacio para aprender cosas que realmente sirvan, sin perder tiempo en lo que ya no aplica.

• Charlas mensuales con expertos en temas de actualidad, desde nuevas narrativas hasta IA

• Formación práctica con empresas tecnológicas relevantes.

• Sesiones con socios y socias que quieran compartir su conocimiento.

No podemos hablar de creatividad sin hablar de tecnología. Lo digital no es un extra, es parte del presente y del futuro del sector.

Queremos incorporar innovación sin miedo: IA, diseño interactivo, cultura gamer, nuevas narrativas…

• Ser altavoz de lo que está pasando en IA, gaming y storytelling digital.

• Invitar a profesionales del mundo gamer, desarrolladores y profesionales del diseño interactivo.

• Aprender del pensamiento de juego: cómo aplicar mecánicas de gaming a la creatividad. Presencia de la dirección creativa en empresas de video-games.

• Colaboraciones con empresas tech y de entretenimiento para explorar otros lenguajes.

Donde hay creatividad e industria, queremos que el club también lo esté. No todo pasa por Madrid o Barcelona: es hora de abrir más puertas y cruzar más caminos. Es un camino complejo pero vamos a empezar a caminarlo.

• Comités territoriales que trabajen propuestas propias.

• Acciones itinerantes por distintas ciudades.

• Embajadas piloto del club en otras provincias.

El valor del club está en sus miembros. Queremos que se note. 

Darles foco, voz y espacio no es un gesto simbólico, es una estrategia de futuro.

• Iniciativa “Socio/socia del mes” con contenidos personales y profesionales.

• Vídeos cortos que recojan ideas y reflexiones de la comunidad del club.

• Destacar proyectos e iniciativas relevantes desde dentro del club.

Somos muchos perfiles y muchas realidades. Queremos que el club representa a todo el mundo, y que funcione como espacio de conexión y cruce de disciplinas.

• Encuentros entre planning y creatividad, agencias y productoras, clientes y club.

• Apertura a nuevas asociaciones del sector para colaborar: APG o el Ateneo de Madrid.

• Junta con perfiles diversos y representación activa de esas realidades.

Queremos que la participación no sea un deseo, sino una práctica real. 

Por eso vamos a crear una nueva plataforma donde todos la gente del club puedan proponer, opinar, votar y construir club. 

Transparente, abierta y fácil de usar: Chatbot c de c

• Plataforma digital para participación activa.

• Espacio para proponer y comentar iniciativas.

• Sistema de votación para decisiones clave.

• Herramientas de escucha continua e implicación directa.

Este es un sector con presión, plazos y pantallas. Queremos incorporar bienestar como parte de la vida creativa. Cuidarnos también es hacer mejor trabajo.

• Sesiones de meditación y técnicas de relajación con profesionales.

• Actividades para bajar revoluciones y resetear la cabeza.

• Espacios para parar, sin culpa.

La igualdad se demuestra con hechos. Seguimos apoyando a Más Mujeres Creativas, y queremos que ese vínculo se traduzca en acciones constantes y relevantes.

• Relación fluida y colaboraciones activas con Más Mujeres Creativas.

• Programas de visibilidad para mujeres en el sector.

• Participación activa en decisiones y contenidos del club.

Es fundamental promover la inclusión y el respeto entre generaciones. 

Fomentar encuentros intergeneracionales puede enriquecer el club, permitiendo el intercambio de experiencias, conocimientos y perspectivas. 

Algunas ideas para facilitar estas interacciones podrían incluir:

1. Programas de mentoría: Establecer relaciones de mentoría donde los jóvenes puedan aprender de la sabiduría de los mayores y viceversa.

2. Charlas y foros: Crear espacios donde se puedan discutir temas relevantes para todas las edades, promoviendo el diálogo y la comprensión mutua.

Al fomentar estas interacciones, se puede combatir el edadismo y construir una sociedad más cohesionada y respetuosa.

El edadismo, o discriminación por edad, es un problema significativo en la cultura publicitaria y en el ámbito laboral. 

Además, en el mercado laboral, hay barreras al buscar empleo. Esto puede deberse a prejuicios de los empleadores, que asumen que los trabajadores más jóvenes son más innovadores o adaptables, ignorando la valiosa experiencia y habilidades que profesionales creativos con más experiencia pueden aportar pueden aportar.

Para combatir el edadismo, es crucial que las empresas y las agencias de publicidad adopten una visión inclusiva, reconociendo y valorando la contribución de todas las generaciones.

Verse importa. Conocer gente fuera de tu burbuja también. Por eso, proponemos momentos informales pero potentes donde encontrarnos, charlar y mezclarnos.

• Open club el último jueves de cada mes.

• Encuentros abiertos, sin agenda, con birras o sin ellas.

• Espacios para charlar de verdad, sin postureo.

Queremos un club en movimiento, que represente a todos y mire hacia adelante. Un espacio que evoluciona con el mundo, sin quedarse quieto ni mirando al retrovisor.

• Representar distintas voces, disciplinas y generaciones.

• Estar atentos a lo que viene: tendencias, nuevas formas de pensar y crear.

• Hacer que el club se sienta vivo, útil y abierto a lo que necesita hoy la creatividad.

El compromiso también pasa por ayudar a quienes lo necesitan. Queremos que el club tenga un papel activo y generoso en causas relevantes.

• Acciones solidarias lideradas desde el club.

• Iniciativas propuestas por socios y socias con impacto real.

• Colaboraciones con asociaciones y proyectos sociales.

Es necesario que el club sea útil en la búsqueda de empleo.

Importante para todo el mundo,
muy importante para colectivos como el senior.

Freelance: una bolsa para conectar empresas y profesionales independientes, otro colectivo que necesita representación y apoyo del club.

La propuesta nace de un equipo con experiencia, visión y muchas ganas. Gente que ya ha hecho cosas en el club y que ahora se junta con nuevas voces para empujar más fuerte.

• Junta formada por perfiles creativos y planners, productoras y perfiles híbridos.

• Representación territorial: Madrid, Barcelona, Alicante, Valencia…

• Experiencia real, compromiso y visión de futuro.